Antoine.Guiral.Info

Ce billet fait parti de la série sport et management et fait suite au billet sur les similitudes de taille.

Nous avons vu qu’une équipe de sport, et de rugby en particulier, et une équipe de développement ont des tailles similaires. Nous allons maintenant voir que ces deux entités ont aussi des objectifs commun, ou similaire.

Tout d’abord, en sport, l’objectif ultime est de gagner. D’abord un match puis un autre puis des titres. Bref la victoire est un moteur au quotidien. Quel sportif s’entraine pour perdre? (tiens ça pourrait être un concept…) Aucun. Et bien pour une équipe de dev c’est pareil. Elle vit pour livrer. Si possible livrer une bonne copie, à l’heure. On pourrait dire « gagner avec la manière ». Mais même si elle livre en retard et avec des bugs : elle livre!

Ensuite, le second objectif est lié avec le premier. Une équipe quel quelle soit cherche à bien vivre. Les membres veulent atteindre leurs objectifs mais si possible dans la joie et la bonne humeur. C’est ce qui fera, en partie, que l’équipe supportera bien ou pas la pression. Des indicateurs? Allez boire un coup après l’entrainement, allez à la pause café ensemble, manger ensemble régulièrement….vous en trouverez sûrement d’autres

Et enfin, le troisième objectif est un peu la cerise sur le gâteau. Si un équipe vit bien. Si elle veut gagner (ou si elle gagne déjà!). Elle doit/va chercher à progresser. Certains vont s’entrainer plus. D’autres vont faire de la veille et la partager. Un mec va se mettre derrière les poteaux pour renvoyer les gonfles au buteur. Un autre va proposer à son collègue de venir travailler en binôme puis de changer après pour partager les « tips » et progresser plus vite (ça ressemble étrangement à l’extreme programming :p ).

Donc si on résume : un équipe sportive ou une team de développement ont trois objectifs communs. Elles veulent bien vivre ensemble, pour pouvoir progresser et gagner plus souvent et mieux!

Ca à l’air si simple dit comme ça…