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<!--:fr-->[sport management] Des similitudes : les objectifs (2/3)<!--:-->

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[sport management] Des similitudes : les objectifs (2/3)

Ce billet fait parti de la série sport et management et fait suite au billet sur les similitudes de taille.
Nous avons vu qu’une équipe de sport, et de rugby en particulier, et une équipe de développement ont des tailles similaires. Nous allons maintenant voir que ces deux entités ont aussi des objectifs commun, ou similaire.
Tout

<!--:fr-->[sport management] Des similitudes : la taille (1/3)<!--:-->

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[sport management] Des similitudes : la taille (1/3)

Ce billet fait parti de la série « sport et management » dont le dernier (et premier ) opus était sur la gestion de la pression en équipe.
Pour rappel, j’ai pratiqué le rugby à haut niveau avant de découvrir l’informatique. Aujourd’hui dans une petite structure, je peux mesurer ce que la pratique de ce sport (en

<!--:fr-->[sport management] gestion de la pression en equipe<!--:-->

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[sport management] gestion de la pression en equipe

J’inaugure une nouvelle série de billet sur les similitudes entre sport et management. J’ai pratiqué le rugby à haut niveau avant de découvrir l’informatique. Aujourd’hui dans une petite structure, je peux mesurer ce que la pratique de ce sport (en tant que joueur, capitaine ou entraineur) peut apporter au quotidien. Ce qui est vrai pour

<!--:fr-->Ballmer me fait rêver<!--:-->

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Ballmer me fait rêver

Je viens de me souvenir de cet article de jacques sur Altaïde :
Un leitmotiv fort plaisant : les étudiants se présentent comme développeurs. « Je veux développer » avons-nous entendu tout au long de l’après-midi. De quoi réchauffer nos cœurs blasés de recruteurs habitués au sempiternel « je veux être chef de projet »

<!--:fr-->Recrutement 2.0<!--:-->

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Recrutement 2.0

bonjour, comme vous avez pu le voir (ou pas) j’écris un peu moins en ce moment. Ce n’est pas par manque d’inspiration ou d’envie mais par manque de temps! En effet grâce à ce blog j’ai des contacts avancer pour un projet web en télétravail. J’avais souvent entendu parler de recrutement « 2.0″. Notamment grâce à

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